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1

落实民主集中制不够，听取和吸收不同意见不够。

1. 认真执行党委领导下的校长负责制，健全完善“三重一大”集体决策、民主决策、依法决策的体制机制。重大事项决策前要广泛征求教职工的意见，充分发挥工会教代会、学术委员会以及专业咨询机构的作用。

2. 对重大事项要进行合法合规性审查和风险评估。要严格实行“一把手”末位表态，坚决反对事先定调、独断专行、临时动议、议而不决、决而不行、行而无果。

3. 对重大事项的决策和执行情况要在教职工代表大会或一定范围内进行报告，接受师生员工的监督。

6月20日至长期

2

抓内涵建设力度不大，积极推进学校改革创新发展的观念不强。

1. 全力以赴促发展。要坚持优化专业结构,逐步形成以能源为特色的高水平专业群，建设特色优质专业。

2. 建立一批固定生源学校，创新招生办法，稳步壮大办学规模。

3. 进一步加强精细化管理，完善院系二级管理制度，积极推进管理工作信息化，打造智慧应用型数字化校园，提高管理工作效率。

4. 加强能源专业建设步伐，着力把太阳能专业打造成省内一流的高职专业。

6月底带头抓好生源地巩固；长期坚持抓好内涵建设。

3

上级的有关规章制度有时执行不严格、落实不彻底。

1. 加强法律法规的学习，提高依法办事意识，增强依法治校理念，把学院事业发展纳入法制化轨道。

2. 要全面贯彻执行上级组织及教育行政部门制订出台的各方面规章制度，把指导学院事业发展的行为建立在遵守各种规章制度的基础上，确保学院各方面工作持续健康快速发展。

3. 要开展学院章程建设工作，在此基础上，进一步修订学院行政管理方面规章制度、党委和行政会议等的议事制度，逐步建成符合时代特点的现代大学制度体系。

4. 逐步形成依法律立校、按规章办学、用制度管人的良性运行机制。坚持制度面前人人平等，对违规、违纪现象严肃处理，树立良好的干事创业的氛围。

6月20日至长期

4

工作作风浮躁，工作落实欠缺，工作效果不佳。

1. 深入学习领会中央和省委文件精神，提高思想认识，把上级党组织的要求内化于心，外化于行。

2. 切实扭转重业务学习轻理论提高的思想倾向，解决好学用脱节的问题。

3. 把‘四风’问题进一步找准找实，不回避，不掩饰，不等不靠，立行立改。从小事做起，从具体事情抓起，让群众看到实实在在的效果”。

4. 指导相关职能部门按照中央和省委的文件精神，修订、制订相关规章制度。

5月开始立行立改，七月制订学院整改任务表，逐项落实。至长期

5

主动联系群众做得不够，服务群众不到位。

1. 建立健全干部联系点制度，主动深入师生一线，了解师生真实情况，倾听师生真实意见，切实帮助师生员工解决实际问题。

2. 认真贯彻落实党员领导干部联系基层的有关规定，要坚持每月进教室听课不少于2次，下基层走访调研不少于2次，深入学生宿舍不少于1次。经常深入基层一线、教学一线，深入到群众中去，与群众打成一片，虚心听取群众的意见和呼声，做群众的“贴心人”，善于集中群众的智慧，汇聚正能量，以作风建设的不断加强，推进学校事业健康快速地发展。

5月底至长期

6

明哲保身，担当精神不够，有当老好人的思想。

1. 严格考核制度，对工作推进不力、落实不到位的及时在月工作总结中进行点评、通报；

2. 多到现场，看实效，少听汇报，查处弄虚作假现象。逐步建立责任追究制度，倡导树立大局意识，引导各级干部正确处理好个人利益、部门利益和学校整体利益之间的关系。

3. 对各种不良现象敢抓敢管，注重实效，在年度考核中，按照考核制度和工作完成情况来评价各级干部，杜绝盲目打分的现象。

8月至长期

7

文山会海，作风漂浮，文件会议多，空话套话多，存在议而不决，决而不行的现象。

1.整治文山会海，作风漂浮。修订《taptap点点网址会议管理制度》，严格会议审批程序，从严控制会议数量。

2. 精减文件，可发可不发的文件坚决不发，能够通过口头传达、贯彻落实的事项坚决不发文件，减少文件、简报。

3. 加强对工作的具体指导、督查，大力弘扬求真务实的工作作风。

4. 尽快召开职代会，对住房建设中土地问题进行表决；积极争取省煤炭管理局的支持，大力支持住房调研工作组开展好前期工作；条件成熟后，学院配合好意向开发商做好项目申报立项的工作。

6月底出台制度文件，长期坚持

8

重部署轻落实，工作流于形式，执行不力。

1. 加强对工作的过程管理和指导，加强对实际的检查督促。

2. 严格考核制度，对工作推进不力、落实不到位的及时在月工作总结中进行点评、通报；

3. 多到现场，看实效，少听汇报，查处弄虚作假现象。

6月20日至长期

9

群众观念淡薄，关心群众生活不够，较少回应师生员工合理的利益诉求。

1. 增强群众观念，关心群众利益诉求。

2. 在教师特别是青年教师中开展走访活动，了解职工的家庭生活、学习工作等方面情况。

3. 高度关注师生反映强烈的问题，一旦发现，就要求相关部门立行处理；在全校树立职工诉求无小事的理念。

8月底开展走访活动，以后长期坚持关注群众

10

摆官架子，高高在上，服务意识淡漠。行政化倾向明显，对师生和基层单位的意见听而不取，只听不改。

1. 增强宗旨意识，勤政为民，一心为公，不摆所谓的“官架子”，平等待人，民主办学。

2. 在各种活动中坚持和师生员工平起平坐，不搞任何特殊。

3. 坚持下基层与师生面对面了解情况，进行谈话谈心。

4. 做师生的表率，要求师生做到的，自己要率先垂范。

6月20日至长期

11

招生录取、设备采购、工程建设等方面公开透明不够，群众意见较大。

1. 坚持校务公开，务求群众满意。

2. 在政府指定的网站和校园内公告栏公布基建、招投标等应该公开的信息，避免信息发布的“灯下黑”现象。

3. 严格按照各级管理规章制度开展大宗物资采购等各项工作。

4. 加强对责任部门的指导督促，确保各项公开事项落实到位。

7月开始做好校内校务公开，至长期坚持

12

墨守成规，不思进取，得过且过，缺乏改革创新意识和攻坚克难干劲。贪图安逸，工作精力投入不足。

1. 对照“三严三实”要求不断改进工作作风；不断提高宗旨意识，学习弘扬焦裕禄精神，坚持做好人民朴。

2. 学习先辈先烈光荣传统，为了党的事业，做到生命不息，战斗不止。力戒贪图安逸的思想，将全部精力投入工作当中。

3. 认真抓好个人学习，要进一步加强中国特色社会主义理论学习，要加强对职业教育改革发展创新的理论学习，不断提高领导水平和能力。

4. 带头遵守学校的出勤纪律和各项规章制度，坚持早到岗，晚离岗；坚决做到在工作时间内不做与工作无关的事情。

6月20日至长期

13

管理粗放，资源分配机制不科学，教育教学资源利用率低。“三公”经费管理监督不严，使用不公开透明。

1. 严格财务预算制度，确保三公经费按计划开支。

2. 开展好校内审计工作，确保各项开支规范化，合理化。

3. 指导后勤部门坚持做好资产管理工作，坚持做好财产维修、维护工作，充分发挥国有资产价值和作用；督促指导做好日常管理工作。

3月开始招待费改革，年底公开三公经费，至长期坚持

14

讲究门面，有虚荣摆阔的问题。

1. 个人要带头落实学院接待工作办法，坚持在学院食堂、招待所接待来宾，同时，带头执行工作餐制度，杜绝铺张浪费。

2. 尽快组织开展公务用车改革调研，按照中央出台的文件精神，逐步取消一般公务用车，只保留学生实习用的一辆大客车和一辆机要通讯专用公务车。

3. 对个人现有办公室面积超标进行整改，带头倡导艰苦朴素作风。

3月开始招待工作改革，6月做好办公室整改，年底开展公车改革

15

师资队伍建设相关制度和措施不完善

1. 要把师资队伍建设放在学院事业发展的重要位置上来对待，全力以赴加强师资队伍建设。

2. 要制定《教师成长工程实施方案》，激励教师积极参加教学、科研和社会服务，加大培养培训力度，形成教师成长的机制制度，营造教师成长的良好氛围，改善教师队伍的职称结构和双师结构。

3. 采取有效的激励措施，加大高水平教师的引进工作，增加高学历、高职称教师的数量，提高教师队伍的整体水平。

6月20日至长期